Microsoft anunciou programa voluntário para cerca de 60 mil — 27% dos 223 mil empregados — para cortar custos e investir em IA. O plano abrange equipes nos EUA, Canadá, Reino Unido e Índia; Brasil não está incluído.
A Microsoft anunciou nesta segunda-feira (26) um programa de saída voluntária para cerca de 60 mil funcionários, número equivalente a 27% dos 223 mil empregados registrados em junho. A iniciativa busca conter custos enquanto a empresa amplia investimentos em inteligência artificial (IA).
O total informado refere-se aos profissionais elegíveis para a oferta; a companhia ainda não divulgou uma projeção de quantos aceitarão deixar seus cargos.
O programa contempla equipes selecionadas nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia. O Brasil não aparece na lista de países incluídos. A elegibilidade alcança o nível 70 da hierarquia interna, que inclui alguns cargos de vice‑presidente.
Entre as áreas apontadas como participantes estão Xbox, Windows, Copilot, finanças e recursos humanos. Marketing, negócios comerciais e segurança foram citadas entre as divisões excluídas do pacote.
Os pacotes seguem as condições habituais de desligamento, com pagamentos calculados conforme o cargo e o tempo de serviço, além da continuidade temporária de benefícios. Os elegíveis têm até a primeira semana de dezembro para decidir se aceitam a oferta.
No comunicado oficial, Amy Coleman, responsável por recursos humanos, apresentou a oferta como uma forma de adaptar as equipes às necessidades dos negócios. A empresa também afirmou que demissões continuarão entre suas opções, conforme as condições de cada área.
As reduções de pessoal na Microsoft ocorrem de forma escalonada ao longo dos últimos anos. Em janeiro de 2023, a empresa anunciou a eliminação de 10 mil vagas. Em 2024 houve cortes na divisão de jogos — 1,9 mil postos em janeiro e 650 em setembro — além de dispensas em equipes de nuvem Azure e do dispositivo HoloLens.
Em 2025 a sequência se intensificou: cerca de 6 mil demissões em maio, 305 em Redmond em junho e aproximadamente 9 mil em julho, totalizando mais de 15 mil desligamentos naquele ano. Em abril de 2026, a companhia ofereceu um programa de aposentadoria voluntária para funcionários nos EUA; aproximadamente 30% dos cerca de 8.750 elegíveis aceitaram a proposta.
Em julho de 2026, foram anunciados 4,8 mil cortes, concentrados em negócios comerciais e no Xbox. A reestruturação da divisão de jogos previa reduzir 3,2 mil posições ao longo do ano fiscal de 2027, com 1,6 mil desligamentos imediatos. Em setembro de 2026, outra rodada atingiu centenas de profissionais, inclusive de nuvem, IA e pesquisa.
A companhia prevê aproximadamente US$ 175 bilhões em investimentos de capital em 2026. A expansão da infraestrutura para IA — com data centers e chips — aumenta os gastos e a pressão de investidores por retorno. Em comunicado sobre rodadas anteriores, a Microsoft afirmou que os cargos eliminados não estavam sendo substituídos por IA, mas reconheceu que a tecnologia permite automatizar tarefas e altera as atividades exigidas dos funcionários.
